L’ invitée du mois de janvier 2021
Quel a été le rôle des métiers de l’assainissement dans la lutte contre la COVID-19 ? Réponse avec Fabienne Soustelle, directrice Ressources Humaines de SERAMM.
Quel a été le rôle des métiers de l’assainissement dans la lutte contre la COVID-19 ? Réponse avec Fabienne Soustelle, directrice Ressources Humaines de SERAMM.
Comment recruter différemment ? Réponse avec Eric SALCIOLI, Chargé RH et Recrutement chez Manageo, filiale du Groupe Altares D&B.
L’Industrie est un secteur qui rencontre de nombreuses difficultés de recrutement. Que font les industries pour inciter les Français.e.s à s’orienter vers ce secteur ? Réponse avec Laurence CABALLERO-ARSAUT, adjointe chef d’agence SUD Sourcing d’Enedis.
Pendant le confinement, le CFA INHNI Propreté a décidé de valoriser ses apprenti.e.s qui ont continué à travailler en partageant leur portrait sur les réseaux sociaux avec le hashtag #héros. La Cité des métiers a donc décidé de recueillir les témoignages de deux de ces héroïnes du CFA : Amel et Louisa
Pour le mois de la Mer, nous donnons la parole à Vincent Rigaud, directeur du centre Ifremer de Méditerranée, pour parler de l’importance de la sensibilisation au respect de l’environnement marin ainsi que de l’impact du confinement sur leurs activités.
La crise sanitaire liée à l’épidémie du COVID-19 a impacté de nombreux secteurs, et le BTP n’y a pas échappé. Pour le mois sectoriel du BTP, nous laissons la parole à Georges NAVE, Chef de file de la Commission innovation de la Fédération du BTP13 pour parler de l’impact du COVD-19 et du confinement sur le secteur.
Aurore WEPIERRE, responsable des ressources humaines chez Keolis nous présente les différentes actions mises en place par une de leurs sociétés pour s’engager dans une mobilité durable.
L’enjeu écologique étant de plus en plus important, les sociétés de transports de voyageur.euse.s se doivent donc de proposer des solutions de mobilité alternatives et plus écologiques.
Aurore WEPIERRE, responsable des ressources humaines chez Keolis nous présente les différentes actions mises en place par une de leurs sociétés pour favoriser la mixité professionnelle au sein de leurs équipes.